你到新公司以后最希望得到什么?你也许是想得到晋升和加薪，但达到这一目标的前提必须是得到老板的赏识。若老板不赏识你，别说晋升和加薪了，恐怕连饭碗都保不住了。所以，得到老板的赏识，不仅是发展的前提，而且是能长久工作的保障，那么，得到老板的赏识究竟有什么办法呢？

　　1、增加自己的工作

　　自己的工作越来越增加时，证明自己巳适应该工作岗位，可以眼明手快地把上头交下来的工作消化掉。曾试过有些职员在雇用之际，发觉人无所用。原本预定他能做的工作岗位不适合，就只能在公司内找别的合适位置安顿他。，幸运的是有时会发掘到职员的一些长处，配合到另一些工作岗位上去。

　　但也有不幸的情况，为了安顿一个多出来的人手，大费周张，找遍全公司内的每一个角落，都无法把他安置进去。如此一来，这个职员就可报销了。故而，做职员的可千万要注意，发觉自己在机构内居无定所的话，可能就显示出自己的才能与机构的需要不相吻合，应尽快设法改良不可。由此可以想见，当自己的工作量越来越增加时，其实是应该高兴的，这证明了自己已适合该工作岗位，可以眼明手快地把老板交下来的工作消化掉。

　　—个能得到老板重用的职员，多是有自己的工作范围，别人不能轻易取代，而且范围越来越扩张越辽阔就越好，千万不要当散兵游勇，四海为家。很多高级职员不敢胡乱放大假，就是怕自己的工作岗位乘其不备而遭人侵占。维护自己的工作范围是非常重要的。没有基本工作范围去建立自己的功绩，连受老板注意都做不到，更别说成为他的心腹了。

　　2、工作要讲求效率

　　老板交代的工作必须是要第一时间获得处理，争取完成的。这是个现实世界，任何人（当然包括老板级人物）都只注意本身的感受以及看重自己的际遇。

　　故此，搬弄是非的人终归会输给实力派，就是这个道理。只要自己有表现力，总会有出头之日的，请相信，往往陷害到自己的人是自己。年轻小伙子努力工作，偏就是傻兮兮地不分轻重，把老板的嘱咐压后处理，先埋头苦干了别的公事，是最冤枉自己的行为。

　　即使做妥了全公司各部门要你做的工作，各同事又都在老板跟前予以表扬，但老板有其本身的遭遇作凭借，对你的印象必不会好到哪儿去。如果你不小心得罪了上级或老板怎么办？况且，请谨记，凡是老板，100%是心急的人，因为不讲求效率者，大概不会成为老板阶层。