化妆品导购员本身就是一个流动性非常强的职位。为了降低化妆品导购员的流动性，同时还要招到高素质、高水平的化妆品导购员，应该在招聘的时候把好关，制定合适的录用标准。

　　招聘化妆品导购员不一定非要过分强调工作经验，一方面这样做的结果只能导致各个公司之间互挖墙脚，从而陷入“囚徒困境”。另一方面，任何人的工作经验都是从无到有逐步积累起来的，招聘化妆品导购员更应看重的是这个人是不是适合做促销工作，是不是具有这方面的潜质。

　　招聘化妆品导购员不能假借“品牌形象”之名而过分强调年龄和外表。一般来说，年轻貌美的化妆品导购员多半心高气浮，不愿意做一些基础工作；而从顾客的角度来看，这样的化妆品导购员往往是看上去不太可信的人。

　　实际工作的经验表明：一些年龄稍大一些的下岗女工做化妆品导购员，由于认真负责、工作踏实，不但销量比其它网点销量有明显提高，各项基础工作也却做得较好，而且在这个岗位上工作的时间相对来说较长。

　　关键要看沟通能力和表达能力。这是招聘化妆品导购员的时候最应该看重的一点。