一般而言，招聘的时候要设定一些必备条件来对应征者进行初步筛选，以淘汰不合格者。这种必备条件要视不同的招聘岗位而定，没有一定之规。在确定必备条件的时候要十分小心，如果对必备条件进行过多、过严的设定，很可能把一些实际上极具资格、胜任有余的候选人排除在外。

　　我们今日的招聘普遍存在的问题就是，制定的标准过高，从而将优秀的人才挡在了门槛之外。比如，某些岗位动辄要求应聘者必须有硕士以上的学位，要求英语六级以上，以及要求有其他的一些资格证书等。事实上，工作中却不怎么需要这些能力。另外，我们知道，学历当然重要，但是，我们也不能否认很多学历并不高的人在工作中如鱼得水，也有的高学历的人士却表现出了低劣的能力。

　　另外，我们还会要求有本行业的从业年限、工作经验等。但事实上，经历不等于经验，工龄的长短也不代表能力的积累程度。有的人在很短的时间内就提高了技能，积累了经验，也有的人在掌握了岗位所需的基本技能后，自觉有了“混”的本钱，就开始“当一天和尚撞一天钟”，浑噩度日，终其一生也不过是个“老童生”。

　　所以，如果僵化地规定并执行工作岗位的标准，组织就很难招聘到完全适合的人才。正确的做法是，要从岗位本身出发，制定出该岗位必备的条件（学历背景、从业经验等），既不过高，也不过低。同时，还要对这些条件按照优先等级进行排列，明确哪些要求是必须满足的，哪些要求可以放松一些，可以放到哪个程度。

　　另外，还要考虑到替代性的条件。比如应征者虽然没有本行业的从业经验，但是他在另外一个行业的经历和本行业有相似之处，比如美容、美发、美甲等，其经验可以较快地移植到本行业来。那么，这就是一种替代性经验。如果这个应聘者在其他方面都满足条件，就不要因为这个条件不够而拒绝他。