职场是一个赋予挑战性的地方，所以遭受失败是避免不了的事情，关键是你如何看待失败，如果你把失败看做是经验和教训，你就能够为成功打下基础，其实，失敏也有它自身价值，你要学会如何对待失败。

　　1、失败的价值

　　失败提供了宝贵的资料，因为失败可以使你有别人没有的优势，失败能磨炼性格。就像比尔盖茨、乔布斯和其他所有人的传记故亊一样，即使你已经失败，但你至少已经知道有一种方法是行不通的；这样你就具备了别人不具备的一种经验。命运的捉弄往往会让你看清事物的本质，而走出失败的动力则缘于你的正直、诚实和不懈努力，失败使你更容易获得帮助。几乎所有的人都喜欢看成功人士摔上一跤——这似乎是人类的劣根性，但几乎所有的人都同情并愿意帮助弱者一这似手又是"性本善”的反映。

　　2、失败的原因

　　不要否认失败，那样就说明你脆弱，是没有实力的体现。要仔细分析失败的原因。每个原因部可以反映你在判断能力和工作能力方面的弱点，但是别把运气不好或都是太蠢当做借口。你失败的原因可能是：

　　过分乐观，认为任务很容易；

　　人际关系差，缺乏说服他人或引起注意的技巧；

　　资料不足，即在没有相关事实作基础的情况下就做出决定；

　　力度不够，未能为工作提供足够的资源；缺乏培训，未能使员工掌握必需的技能；

　　权力过分集中，对员工束缚太多；

　　分析能力差，不能正确判断工作的轻重缓急；

　　执行能力差，想法不错但做得糟糕；

　　过分依赖别人，信任别人，但他们没实现承诺；

　　想法错误，计划从开始就注定失败。

　　3、解决失败的办法

　　这个世界令人讨厌的地方之一就足：如果你真心想做点什么好事，一定会碰上无数莫名其妙的阻拦。你的计划会遇到很大麻烦，而公司内外会有无数的反对者：你的员工、你的上司、你的竞争对手、公司其他部门、行业既得利益者、制定法规的人等等。而失去市场主动权，被对手当头出其不意一击，有一个不友好的上司以及领导着一个反应迟钝的集体都会使你美好的计划功败垂成或根本无法实施。解决的办法是：切断各种反作用力间的联系，以图分而治之。如果可以避免让他们意识到有其他反对势力存在就更好了。

　　对于反对势力，你有5种态度可能选择，包括正面攻击，迂回攻击，妥协，投降和等待。注意到这些反作用力，不要否定他们的存在及重要性，要像寻找支持一样积极地找到反对势力。客观分析评价反对因素的力量、反对原因及弱点，确定其易受攻击、力量薄弱的区域。