如果能成功得到老板的信任，甚至成为TA的心腹，其中好处自不必说。但是在现代社会，战国时期那种谋士们争相投靠明主的方式并不会完全起作用，相信没有哪个老板会欣赏下属直截了当地这样表达自己的情感：从今以后我就是你的人了，赴汤蹈火，在所不辞!那么，要如何才能赢得老板的欣赏和信赖呢?

　　陈总监觉得新来的助理芹芹入职后自己轻松了很多：以前他最讨厌下属迟到，于是新助理一来就在会议上提出考勤制度需要重新整顿一下，大家开始按时打卡上下班；以前下属们总是跑来争取各种支持，总监在处理自己的事情之余还要听取下属们的各种声音，现在有了芹芹，她可以在总监之前充当第一防线过滤掉一些不必要的问题，然后再向总监简略说明重要关键的问题，并附上自己的一些意见，大大节约了时间……显而易见，助理芹芹在很短时间内赢得了陈总监的好感，她的诀窍在哪里呢?其实只有四个字：投其所好。

　　如果你的老板对一件事情完全不看重，那么无论你花多少时间和精力去做，他也不会因此多看重你多少；如果你的老板觉得一件事非常重要，而你却完全忽略了它的重要性，马马虎虎对待，老板会对你满意吗?所以说，完成一项工作，该花费多少力气和精力，该得到什么样的效果，不仅仅要看这项工作本身的价值，还要看老板对它究竟有多看重。做那些老板重视的事情，是你表达心意的第一个阶段。

　　如果把前面这一步表达心意看成是追求男友的第一个手段，那么了解意中人的喜好从而挑选一部他会喜欢的电影，同等他自己主动要求想要看哪部电影相比，就有高下之别了。你的老板肯定在处事时有自己的立场，在工作中也必定有自己的小心思，这些打算很多都是只能意会不能言传的。

　　如果你能主动想其所想，成为他肚子里的蛔虫，让老板不用张口就能达到目的，那么他自然会认可你的心意。这就是向老板献上心意的第二阶段。在向老板表明心意的时候，你还得注意下面几点，不要做得太过了：

　　1、话别说得太明白，没有哪个老板希望自己在下属面前变成透明人；

　　2、不可居功自傲，要知道，你的老板希望得到一个忠实的下属，可不想要一个时时刻刻都需要他回报的恩人；

　　3、关键时刻别卖关子，否则老板很可能会误会你在把他当猴耍，从而招致他老人家的怨恨；

　　4、适当索取回报可以让老板安心，如果表现得一无所求，那老板恐怕就会怀疑你是不是有什么更大的图谋。