经过一周多的反复讨论和计算，今天我们终于在员工在期待之中把年终奖发放明细送到了财务部和银行，预计将在今明两天到账。现将年终奖计发有关问题作一些说明。

　　一、年终奖发放的原则和办法

　　本次年终奖发放，我们坚持了“与绩效挂钩、向贡献突出者倾斜”的基本原则。员工年终奖在平时绩效考核统计数据基础上计发的。平时绩效越好、收入越高的员工，年终奖也相应越高。年终奖同时也充分考虑到年度考核等次这个因素。年度考核等次为基本合格的员工乘了0.9的系数，年度考核不合格的员工没有年终奖。公司还将在节后对年度考核等次为优秀的员工进行单独奖励。

　　本次年终奖发放，我们坚持了“公平公正”的基本原则。对各岗位层级之间的差距作了反复测算和模拟，以保证这种差距维持在合理幅度之内。凡是年中职务有调整的，按调整前后标准分段计算。凡是年中有较长时间请假的，请假时间也均作了扣除。

　　二、年终奖发放的标准和背景

　　今年与去年不同，去年底发的钱包括20%返还、年终奖和物价补贴三项，而今年底发的钱就只是广义上的年终奖了（均高于往年狭义的年终奖）。另外，今年每月实发工资高于去年每月实发工资，致使年底就不会有太多的预留返还。今年国家没有物价补贴政策，所以今年底也就没有象去年底那样给员工发放物价补贴了。

　　三、我们的处境和使命

　　在过去的岁月里，包括本次年终奖计发的整个过程中，公司人力资源部秉承“公正、无私、专业、服务”的原则，希望以我们的全部热情和能力，创造科学透明的环境，让大家在同一个平台上按相同的规则参与竞争，以达到“有贡献就有收获、贡献大者就有大收获”的目标。

　　明年我们面临着空前的金融危机和经济危机，我们大家都要有过紧日子的准备，我们需要为明年储备一些过冬的干粮和打恶仗的子弹，我们都要与公司一起共克时艰，团结奋斗，去争取更大的成绩。

　　我们也希望，大家对政策有不清楚的时候，都能通过各种途径和方式主动与我们联系沟通，我们将尽量给大家一个满意的答复。

　　感谢大家对人力资源部各位兄弟姐妹的支持和厚爱。能为大家服好务是我们的光荣和职责。

　　祝大家新春快乐！阖家幸福！