职务等级工资制度是机关和企事业单位的行政管理人员、专业技术人员实行的一种工资等级制度（简称为职务工资制）。它主要是根据不同的职务规定不同的工资标准。同一职务内又划分为若干等级，并对应以不同的工资标准，以此反映同一职务不同人员之间的知识、能力和工作经验的差别。

1．职务等级工资制度的特点

（1）职务等级工资制度是按职务规定工资标准，同一职务可分为若干等级，每一等级规定一个工资标准，以反映同一职务不同人员间的劳动差别。

（2）实行职务等级工资制度时，各职务工资标准均有上、下限，只要职务不变，其工资标准只能在该职务规定的限度内调整，达到职务最高标准时不再增，只有改变职务后才能改变工资标准。

（3）职务等级工资制度是以“职”定“薪”，担任哪一职务，就拿哪一职务的工资，担任同一职务的职员，不管其能力有何差别，均按同一标准领取工资。

（4）职务等级工资制度对各职务规定有明确的职责条例和业务标准，有利于加强职员的工作责任心和进取心。

2．职务等级工资制度的形式

（1）按工作性质统一归类。即凡工作性质相同的职务均实行同一职务等级工资制度。一职数级，上下交叉。这种形式的职务等级工资制度的特点是方法简单易行、便于管理，有利于职工的调动和晋级。但职务划分较粗、不够明确，过分强调级别，突出职务不够，易产生工资与职务脱节的现象。

（2）按职务与工资单位分类。即对不同地区、产业和不同类型单位中的同一职务，规定不同的工资标准。其特点是工资标准分类较细，工资与职务挂钩，各职务间的工资标准不存在上下交叉的关系。但这种工资制度制定较复杂，执行也较困难。

（3）等级工资加职务津贴。即根据干部的能力、资格等因素确定其工资等级，然后再根据其担任的职务规定不同的职务津贴。职务调整时，原工资等级不变，但享受新的职务津贴。

3．职务等级工资制度的构成

职务等级工资制度是由职务名称表、职务工资标准表、业务标准和职责条例四部分构成。

（1）职务名称表。在职能分工的基础上，由国家主管部门按各个职能工作的内容制定出统一的职务序列，根据职务序列制定出职务名称表。有了职务序列和职务名称表，对同一职能的职员可按同一标准支付工资。

（2）职务工资标准表，由职务工资类别、工资标准以及工资等级线所组成

企业划分工资类别可根据生产规模、生产类型、工艺特点和技术复杂程度等因素确定。根据实际需要划分工资等级数目和工资等级线。确定工资标准时，应合理安排最低工资与最高工资的比例关系，并根据工资等级系数确定各等级的工资标准。

（3）业务标准是各个职务的业务规范，由应知和业务要求所组成。

（4）职责条例规定了各个职务的工资内容、权力、责任和义务。其具体内容应反映出各职务的工作性质、职责范围及完成工作任务的标准等。