一个人才能与潜力的发挥是受很多因素的影响的，其中一种影响就是别人的期待对我们的影响是很大的。“期待者的期待值越高，被期待者的回报值就越高”。因此，当我们来到一个新单位以后，了解到领导对自己的期待值很重要，了解到了领导对自己的期待值，我们就会发挥更大的潜力，发挥自己的更大价值。

　　期待的作用

　　领导的主要职能就是用人。一个具有丰富的识人用人经验的领导，能够较为准确地通过一个人的基本素质情况和日常的工作表现，判断其发展潜力的大小，并予以客观的期待激励。这对一个人的成长进步是必不可少的加速剂。美籍华人物理学家钟致榕教授讲过这样一个他亲身经历的故事：中学时代社会风气不好，学生不求上进。为此，一位老师从300名学生中挑选出60人组成了“荣誉班”，并被告知，“荣誉班”的学生是因为有发展前途才被挑选上的。这些学生很高兴，对前途充满信心。很快，奇迹出现了，这个班的学习成绩直线上升。

　　若干年后，这个班的大多数学生在各自的领域取得了可喜的成就。后来钟致榕又见到他的这位老师才得知，那60名学生是老师随意抽签决定的。

　　由此可见，了解领导对自己的期待非常重要。有的领导能够明确告知他对你的期望目标，而有的领导则比较谨慎含蓄，只是暗示你“好好干，会有前途的”等类似的话语。不管什么样的方式，只要领导一旦对你形成某种期待了，往往就会为你创造相应的机会和条件，帮助、推动你的成长进步。这时，关键就在于你怎样去认识自己，把握自己，不辜负领导对你的殷切期待，好自为之。领导者选择管理者的四大智慧。