当你费尽心力地为公司发展做出很大功劳时，这时有的同事却要占有这份功劳。这样的事情并不少见，也许每个人都曾遇到过，但怎样处理这种情况呢？如果你不能冷静理智地处理好这种情况，就会损坏自己在别人心目中的形象。

　　对策一、退出竞争

　　初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

　　要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法。这也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

　　写封短信，委婉地提醒对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。