没有任何一家公司会欢迎挑拨离间的员工--即使这个员工有过人的才能或者突出的贡献。因为这颗“毒瘤”会影响企业内部的团结，破坏企业的正常运转……

　　在很多经典武侠小说中，“挑拨离间”是很多江湖人士惯用的伎俩，其目的在于：通过各种手段挑拨人与人之间的关系，以此来破坏他们之间的情谊，甚至引发内斗。简而言之，挑拨离间无外乎就是离间他人，自己坐收渔利。

　　现如今，很多的职场小说也会将“挑拨离间”当作一种经典招数传授给读者。这类小说情节生动，引人入胜，确实很能打动和说服人。可我奉劝各位千万别上当，这种伎俩最终受伤的往往是自己。

　　担任公司行政助理的吴雯，是一位工龄已有3年的老员工。一直以来，她的表现都不错，深受老板喜欢。最近，她却与一位新人较上了劲。原来，老板很重视这位新人，每天都尽心尽力指导她。吴雯内心十分不满，决定做些什么。

　　她将公司的财务状况悄悄地透露给这位新人，刻意渲染公司亏损严重、薪酬很低。但这些并没有影响这位新人的工作，她做事依然很卖力。

　　吴雯听说老板要为她加薪之后，偷偷地告诉她：“老板很小气，公司效益又不好，怎么会给你加薪呢？昨天他还问我，你这么卖力工作，有何企图呢。”新人听完这话，脸色立马阴沉下来。

　　吴雯接着安慰道：“你卖力工作，老板还百般猜忌，我要是你，早就辞职了。”接着，吴雯又找机会向老板打小报告：“我看她呆不长，她曾私底下跟我说，工资太低，没什么盼头。”

　　老板听完，很冷淡地对吴雯说：“这事让她自己去想吧，你也别太操心。”

　　吴雯并没有领悟老板这句话的深意，她一心想挤走这位新人，于是继续干着这种挑拨离间的勾当。可出乎意料的是，这位新人与老板进行了彻底沟通。老板知道这些事后大发雷霆，她也觉得自己无颜继续呆下去，不得不主动提出辞职。

　　为了赶走更受老板重视的同事，吴雯可谓机关算尽。在老板面前，她捏造事实，恶意中伤同事；在同事面前，看似好心地提供内部消息，甚至劝其另谋高就。

　　在职场中，挑拨离间者春风得意，有时还被人称赞为“热心肠”。但是，日久见人心，这种挑拨离间的行为早晚会被人识破，这就如同手持一柄双刃剑，最终伤人亦伤己。挑拨离间者可能会在一时一事上得到些“好处”，但天下没有不漏风的墙，他的行为终会曝光于人前。彼时，他会因此而被公司抛弃，断送自己的前程。