现实生活中，不少人特别热衷于讨价还价，在讨价还价之中，不仅可以得到一些实惠，而且还能有稍许的自鸣得意。职场上讨价还价的现象也屡见不鲜，职场法则就形同虚设了。说到这里，我想起了一件在公园发生的很有意思的小事。

　　那天，我正独自坐在石板凳上欣赏满园的春色，一对年轻的夫妇牵着5岁左右的儿子向我这边慢悠悠地走过来。

　　真是个顽皮的小子，只见他小手一甩，将手里的空水瓶扔在了人行道上。母亲见状，正准备弯腰去拾那瓶子。突然，父亲说话了：“别捡，让他自己捡起来！”摄于男子的威严，这位母亲只好停下来，对孩子说：“乖，把空瓶子捡起来。”

　　只见小孩嘟了嘟嘴，对妈妈说：“妈妈帮我捡起来嘛！”父亲再次发话了：“自己扔的自己捡，啥时候养成的这种坏习惯？”

　　小孩见父亲一脸严肃，嬉皮笑脸般地撒娇：“妈妈给我买糖吃，我就捡起来！”妈妈的态度似乎有所松动，正要答应之际，父亲发话了：“不要跟我讨价还价！现在，赶紧把瓶子捡起来。否则，有你好看的！”

　　结果，这顽皮的孩子只好乖乖地把瓶子捡了起来，放进路边的垃圾桶。

　　之所以要跟大家分享这个故事，是因为有太多的企业员工也会像这个小孩一样，对公司的规则讨价还价。

　　有一位员工因违反安全操作规程而被开具罚单，这是他当月第二次违章操作。按公司制度规定，他的安全奖金将被全额取消。于是，这位员工便开始与安全员“讨价还价”：“请你手下留情吧！要不将这次违章记录延至下个月？别让我的奖金扣这么多啊！”

　　此种讨价还价的现象在职场上极为常见。他们认为“制度无情人有情”，也许可以通过讨价还价来争取“法外开恩”。试想一下，如果讨价还价者最终果真如愿以偿，那么他能记住这个教训，永不再犯吗？如果其他员工都效仿他的做法，那规章制度也就成了废纸，企业还能正常运转吗？