员工往往对店长充满了牢骚和抱怨。而且，有时甚至会面临一触即发的情况。为了不与店长产生争执，是不是应该压抑自己的不满呢？其实，当你对店长产生了不满情绪时，无论他的职位多么高，你都应该毫不畏惧地说出来。

　　我曾经就向自己的部门主管发泄过内心的不满。当时我是一个销售人员，谈妥了很多大型订单，尽管这样，部门主管也没能把公司的业绩提上去，更过分的是，他还抢去了我的策划案。因此，我明确跟他说：“为了能让我的工作更加顺利地进行，请协助我好好工作，可以吗？”

　　其实，那些敢于发泄自己不满情绪的员工，往往会给老板或店长留下一种工作热情极高的印象。反倒是那些对店长言听计从的员工，会让店长产生疑惑——“他真的明白我的意思了吗？”甚至会让店长怀疑你是否认真工作了。简而言之，倘若在工作过程中，没有尽心尽力、详细地记录每个环节，你也不会有什么不满或意见。甚至可以说，你对店长发泄的不满，可以看做是一种自信的表现。

　　那么，当你对店长发泄自己的不满时，有什么需要特别注意的呢？

　　首先，你要做到的就是抓住时机倾诉出来。但不要将自己心中郁积的所有不满一股脑儿地说出来，这只会让店长感到措手不及，而且他也不会清楚究竟发生了什么令你不满的事情，甚至不会和你好好沟通来理解你的想法。而如果你对店长倾诉了一次，却没有产生任何效果，那就多试几次，这样就会让他产生必须做点什么的决心。

　　此外，你向店长提出的意见，应该是充满建设性且积极向上的，不能只是一些牢骚和怨言。只有这样的意见，才会让店长了解你的真实想法。但有一点需要大家明白，当你倾诉不满和有意见时，无论是你，还是店长，都会感觉很疲惫。在一个团队中最重要的是互相信任，因此只要你的不满或建议没有损害彼此的信赖，就会对双方产生积极作用。

　　而问题往往是员工畏首畏尾，不敢与店长面对面地表达自己的意见。因此不会有任何人知道事态究竟恶化到了怎样的地步。而内幕也只会像黑匣子一样，永不见天日。这对自己或对公司来说，都不是一件好事。如今，很多公司内部都在实行人事调动公开招聘制度，这对公司了解各部门的实情有很好的帮助作用。但是，一旦某位希望升职的员工将实情报告给店长，极有可能造成团队内的恐慌。

　　当然，如果某位店长抢夺你的业绩或是对你性骚扰，这样的低劣行为要另当别论。此时你一定要及早向老板或人事部门报告。如今，很多公司都设有专门处理性骚扰的工作窗口，倘若你在公司里遇到了这种情况，可以寻求相关人员的帮助。

　　如果你是一名店长，你会怎样处理来自员工的意见或不满呢？你是否会一味迎合员工呢？当然，作为一个团队，如果想要做出成绩，就必须得为职员提供良好的工作环境。然而，倘若你一味迎合员工的想法，盲目满足部下的所有愿望，作为一名店长，这是失职的表现。为店长者，应该具备一定的领导风范，盲目追求上情下达，或是一味迎合员工，只会给公司内部的工作团体造成消极影响。

　　只有适时地提一些意见，才会让员工和店长之间产生信赖关系。尤其是这些意见充满建设性和积极性的时候，更会增强彼此的信赖感。如此一来，公司才会在内部创造一个良好的工作环境，显着提高工作业绩。