我国目前只把美容师职业划为简单的劳动技能，掌握了简单的标准技术和理论，便能得到一张“美容师”的初级证书，以此独立经营。一项为人类创造“美”的职业，它所需要的工作人员居然在短短一个月中就被大量的培训出来,这是一种极不负责的做法，作为美容师，决不能以这样的低要求来看待美容业。

　　1、往当地的美容学校、中专院校，卫校招骋。

　　2、通过当地媒体（报纸、杂志、电视、电台等）广告招骋。

　　3、在美容院店门口用大红纸贴招聘广告。

　　4、在开业广告中联合招聘广告一起刊登。

　　美容师的招骋和培训工作在开业前就要做好。

　　由于美容职业的独特魅力，使许多爱美的年轻女性纷纷加入这一行列，开始，也确有想干一番事业的决心。而实际上她们并不理解美容的真正涵义，加之美容的初级技能难度不大，一些人掌握了一般的操作技术便以为羽翼丰满，不再考虑企业与个人间的水乳关系，不再为提高技能而努力，成为一批追求个人利益的跳槽人群。

　　因此，如何选择培养优秀的美容师是开好美容院完善美容院文化的关键。选择美容师应尽可能考虑其综合素质：

　  美容师的选择：

　　1、文化程度，感悟能力

　　文化程度对美容师来讲是一个很特殊的要求，一般来说，文化程度高，相对接受能力，领悟能力就强，但是美容业是一个服务性很强，手工操作技能要求很高的行业，美容师与顾客关系非常微妙，即有患者对医生之间的信任感和依赖感，又有着一般消费者对商家的艺术感和挑剔感。因此，目前我国的高学历者接受前者而排斥后者，因此，要他们来学习美容技术，充当美容小姐，往往有始无终，所以，以当前的实际状况看，美容师文化程度高的人相对少些。

　　2、家庭环境，道德观念

　　家庭环境往往决定很多方面，尤其是道德观念。美容师需要有一颗充满真、善、美的爱心，需要对美容事业的一份全身心的投入。因此，要适当了解家庭背景，招用那些生活在正常家庭，有着热爱生活，内心充满阳光的人。

　　3、要热爱本行业工作的。

　　4、尽量不要朋友和亲友先容的，由于沟通和治理起来轻易得罪，不利于美容院的发展。

　　5、要把选择好的职员再往体验一次合格后再产品培训，假如招骋10位美容师可以选择30人来参加培训，合格后再留用。这样让参加培训的人才会认真学习，否则会被淘汰，要有竞争的意思，这样在培训的时间才可以发现好的人才，假如招聘10位美容师，而参加培训的人才10人，当发现有分歧格的再来招骋时，培训工作将很难进行了。

　　6、要留意不要招到一些来偷师学艺的，有的人是为了要开一间美容院而来应骋的，经常碰到有的美容师在美容院上班一段时间后在你对面开一间美容院，而且把你的客户带走很多。

　　7、美容师的皮肤要靓丽，外貌要端庄。

　　8、要乐观积极型，活泼开朗的。

　　另外应考虑其整体形象，美容师不是时装模特，形象上没有一定的要求，但从事美的事业，自身形象是非常重要的一项。最好是皮肤细腻、口齿清楚、五官端正、体态均匀。