不管做什么行业，最怕的就是人才流失，做美容院等服务性的行业，尤为凸显。美容院里美容师一旦离职，就会带走他手里的很大一部分顾客，出现顾客退卡等一些列问题，直接影响美容院的销售业绩。并且在现在竞争激烈的情况下，招聘一个成熟的美容师，也不是一件简单的小事。员工离职该怎么办？

首先我们要找到员工离职的原因，排除员工搬家、转行等原因。我们大概归类了以下集中原因。

首先：没有发展前景，做了很久没有提升。

现在很多美容院都存在这种情况，没有培训计划，对员工的培训也只是在平时开会的时候进行，零零散散不系统。这样长期长久发展下去，会让员工感觉，自己已经没有知识可学了，于是就产生了离职换工作环境的想法。

方法：首先要给员工做培训，就要自己不断的补充知识，自己平时要积极参与行业举办的各种学习班，有必要也可以挑选优秀员工参与培训，这样不仅可以给员工带来学习的空间，更多还可以给他们带来工作动力。

其次：在一个地方工作的时间久了，重复做一些事情，难免会感到枯燥。因此，许多员工也会提出辞职。

方法：这个很简单，可以提出加薪以及年休政策，满多少年有不同的福利等，来刺激员工。其次就是给员工建立员工岗位升级制度，让员工在一定的年限内，通过申请上级，可以升职，到管理层，这样很大程度上可以避免一部分的人才流失。

最后：待遇不合理，现有的工资待遇不能满足自己的要求。现在美容行业的竞争尤为激烈，很多美容院都会通过提高工资来吸引人才。这也是美容师频频跳槽的原因。

方法：每年根据同行情况进行工资调整，主要是基础工资部分。做到这一点是非常重要的，因为每年的年初都是员工跳槽最多的时候。很多美容院老板都会抱怨美容院收入很少，工资已经开到最大程度了，在加薪，自己岂不是要赔钱？其实收入少最主要的原因还是美容院客户少，院装产品没有吸引力。要引进市面上比较有特色的产品吸引和留住顾客至关重要！