被人称为"经营之神"的松下幸之助，每次视察公司的员工时，都会觉得他们比自己优秀，他对员工们说："我对这件事情没有自信，但我相信你一定能够做得到，所以，就交给你去办吧。"他相信员工会由于受到信任，不但乐于接受，而且还会竭尽所能把事情做好。

　　1926年，松下电器公司要在金泽市设立营业所。松下从来没有去过金泽，但经过多方考察与考虑，还是认为有必要在那里成立一个营业所。当然，胜任这个责任的高级领导有不少，但是，那些老资格的管理人员必须留在总公司工作。因为他们当中谁要是离开总公司，都会对总公司的业务造成不利影响。这时，松下想起了一位年轻的业务员。

　　松下把他找来，对他说："公司决定在金泽设立一个营业所，希望你能去主持这项工作。现在你就立刻去金泽，找个适当的地方，租下房子，设立一个营业所。我已经准备好了一笔资金，让你去进行这项工作。"

　　听了这番话，年经的业务员大吃一惊。他不解地问："这么重要的职务，让我这个刚进入公司才两年又如此年轻的人去担任，不太合适吧?而且，我也没有多少经验……"但是，松下对这位年轻人很有信赖感，因此，他几乎用命令的口吻说："你没有做不到的事情，你一定能够做得到的。放心吧，我相信你，你一定能够做得到的。"这位年轻的业务员终于下定决心说："我明白了，您就放心让我去做吧。非常感激您能够给我这个机会，实在是光荣之至，我一定会好好地去干的。"

　　年轻人一到金泽就立即展开准备工作。他几乎每天都会给松下写一封信，告诉他自己正在找房子，后来又写信说房子已经找到，后来又是装修等，把自己的进展情形一一向松下汇报。很快，他在金泽的筹备工作完全就绪。于是，松下又从大阪派了两三名员工过去，开设了营业所，业务也很好。

　　松下在谈他的经营哲学时讲到，管理下属的方法、要诀很多，但最重要的还是能够信赖他人，把工作完全交给他。