（一）“1个总体取向”：

　　“突出个性、与众不同”是设计个人简历的致胜法宝。人事主管绝不会逐一“阅读”简历，而是用以一种“扫描”的方式匆匆而过。每一份简历所花费的时间一般都不超过2分钟，无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。

　　（二）“7个“必备要点”

　　1、本人基本情况。

　　内容：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

　　注意：本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

　　2、个人履历

　　内容：从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历。

　　注意：1、应该前后年月相接，不能有空档。 2、由于高等教育的进一步普及、入学和毕业门槛的降低，大家越来越关注基础教育，本科毕业生应当从高中开始写，硕士博士毕业生至少应当从本科开始写。

　　3、本人的学习情况

　　内容：主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

　　注意：不必面面俱到（如果用人单位对你的大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。

　　4、本人的实践、工作经历

　　内容：主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

　　注意：一般不要从大一开始就在外工作，容易让人对你的专业知识能力持怀疑态度。同时，你的实践最好对你所应聘的职位是有益的。

　　5、本人的能力、性格评价

　　要求：（1）这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。（2）最好有推荐老师评价，应当有老师签名，老师联系电话等，切忌盖公章。

　　6、求职意向

　　内容：求职意向是说自己适合做什么和愿意到公司做什么。

　　要求：（1）意向必须明确具体，如果想写几个的话，也不能超过3个意向，并且这三个意向之间有强烈的关联性，否则给别人你决心“包打天下”架势。（2）求职意向不能说得太死，意向明确并不意味意向的排他性。

　　几种常见失误：“求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位。辩析：（1）都是持一种"你可以为我做什么"的态度，而不是“我可以为你带来什么”的态度；（2）意向不具体，包打天下。

　　7、联系方式与备注

　　内容：手机、E-mail、MSN、QQ和详细通讯地址等。

　　注意：1、不要频繁地变换联系方式；2、保持手机畅通，尽量不要关机也不要欠费停机。 “你在哪里不重要，公司能找到你更重要。”

　　（三）“2个事先了解”

　　1、你对公司背景和岗位要求有充分的了解。

　　2、你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。

　　成功的推销员推销产品的时候，不会只说产品本身的优点，而是说明产品是如何适合购买者。在人才市场上推销自己，你同样需要了解需求，这是非常重要的一点。求职信优劣的差别经常在于谈论共同感兴趣的问题。

　　（四）“8个制作要求”

　　1、版式整洁清晰

　　简单明快，切忌花里胡哨。字体字号适中，切忌过大过小。排版力求疏朗，切忌密密麻麻。

　　2、内容简短明了

　　用人单位的人事经理希望看到应聘者的求职简历为3－4页。忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

　　3、内容准确无误

　　一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误（包括错别字）后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。常见错误：病句、错别字、手机号位数不正确。

　　4、态度真诚坦率

　　简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。不写与求职无关的内容，多写能表现自己的、与求职目标相关的优势的内容。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件。

　　5、词汇描述要量化表达

　　在自我评价一栏，常见空洞性描述语言

　　常见描述性语言：“相貌好，气质佳，温柔贤慧”， “活泼开朗、外向大方、勤奋努力”， “工作认真细心，上进，富有责任感，具有团队协作精神”

　　6、个人经历和优势不能注水

　　阅人无数的HR。

　　因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让产生怀疑。

　　7、内容要具有针对性

　　切忌“一份简历闯天下”。

　　要根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍!

　　8、语言不能过度煽情

　　大学毕业生求职简历常见“煽情”语言：

　　*给我一个支点，我将撬起地球。

　　*错过我将是您一生的遗憾。

　　*让我们风雨同舟。

　　*给我一个机会，还你一个惊喜。给我一个机会，还你一个奇迹。

　　*我来自一个偏僻的地方，黄土高原的风沙，给了我坚毅勇敢的性格；西北的风情，使我心胸开阔宽广；贫穷的家庭给了我吃苦耐劳和正直善良的优秀品质；父母用他们朴实无华的语言教育我，做人要厚道。

　　（五）“3招投其所好”

　　深入分析你应聘的单位，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，投其所好，让他与你产生共鸣。你的简历就是黄金简历！

　　1、以招聘企业出发进行创新。

　　案例1：某同学在应聘贵州神奇一职位时，把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的。

　　案例2：某同学应聘柯达公司客户代表职位时，把简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该同学始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。

　　案例3：柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。

　　2、从应聘的岗位出发进行创新

　　案例4：一位同学应聘某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

　　楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人。

　　3、从专业出发进行创新

　　案例5：一位同学应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

　　总之，我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历。如到服装公司应聘，可以用布来做简历的封面，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等。你张开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。