人在职场，都有自己的老板。在大部分人眼中，老板和员工的关系就是“利用”和“被利用”的关系。事实上，这是一种非常片面的观点。

　　对于老板来说，聘请员工为他工作，赚取利润，他为员工提供平台，支付薪水；而对于员工来说，你为老板工作，同时也为自己工作，因为你赚取的利润中包含自己的薪水，而如果没有老板给你提供这份工作，你哪来的薪水呢？

　　所以，老板和员工的关系事实上是一种互相“利用”的关系。

　　既然如此，如果你仅仅是埋头苦干，每个月领取一点薪水，虽然心中不甘于“被利用”，却也无可奈何，那么，你的职场之路将会走得非常艰难。你必须要明白，老板能够提供给你的绝不仅仅是每个月的那一点薪水！

　　现任中华英才网总裁的张建国一直把在华为工作的经历当成是自己职业生涯的真正起点。张建国加入华为的时候，华为仅仅是一家有20多名员工的小公司，而且他的薪水也不高，一个月300元钱。但就是这样一家公司，让张建国从此踏上了成功之路。这其中最重要的原因就是华为的老板-&正非。

　　张建国在华为刚开始做研发工作，后来又做了三年销售。对于一个一直搞科研的人来说，销售工作非常艰难、辛苦，不仅承受着失败和压力，还要面带微笑和客户打交道，揣摩客户的想法和需求。在这个过程中，帮助张建国坚持下去的力量就是任正非的故事。

　　任正非经常给自己的员工讲故事，激发他们的激情。他经常谈到他敬佩的两个人：一个是韩信，因为他能够忍受屈辱而成就大事；另一个是阿庆嫂，她在商场里面八面玲珑，能够杷和客户的关系处理好。这两个人的故事对张建国的影响都非常大，尤其是他在做销售工作期间遇到困难的时候就会想到这两个人。

　　不仅如此，张建国还从任正非个人的为人处世上“取经”。

　　有一次，一位电信局的科员到华为考察。华为当时就在居民楼办公，两套房子，八楼一套，九楼一套。客人来的时候没有吃饭，任正非不是请对方去饭店吃饭，而是赶紧自己亲自到厨房炒菜，客户因此非常感动。

　　张建国在华为工作了10年，在这期间，他从一名普通的研发人员成为公司的副总裁，也“利用”任正非，学习如何面对问题，如何进行治理改进，怎么样建立系统，如何从小公司做到大公司等。这些都为他出任中华英才网总裁奠定了坚实的基础。

　　老板之所以能够成为老板，必然是经历了许多坎坷，有许多成功或失败的经验才走到这一步。而他们在这个过程中所积累的人脉、经验和成功者的特质，都是你可以利用的资源。

　　对于刚刚走上职场的新人来说，能够为你的职业生涯带来帮助的人脉资源非常有限，而你能经常接触，能直接“利用”的资源也就更加有限。所以，要想“吃透”职场，你首先应该“吃透”自己的老板。

　　首先，发掘老板的优点。或许你发现自己的老板有霸道、小气、啰唆等缺点，但是，你却没有找到一条优点。发现老板的缺点很容易，但只有当你能够从他身上发掘出优点，并由衷地欣赏他的成就，你才能找到供自己“利用”的资源。这就像老板发现你的优点之后，把你放在合适的岗位上，通过利用你的优点来为自己赚取利润一样。

　　从现在开始，拿掉你的“有色眼镜”，认真发觉老板的优点。比如说勤奋，周末都会到公司加班；比如说认真，任何事都精益求精，要求做到最好。无论这个优点是什么，它一定是帮助你的老板坐到今天这个位罝的最大“功臣”！如果你能把这个优点“移植”到自己的身上，必然能踏上新的一级职场之路。

　　其次，利用老板的知识、技能和人脉关系。无论你的学历多高，知识多丰富，在具体工作中，你都会碰到很多无法解决的问题。这是每一个行业、每一份工作都存在的现象。这些问题的出现和个人能力无关，更多的是需要经验和眼光。所以，这个时候选择自己埋头苦干，浪费时间，不如请教经验丰富的老板，或许在你看来难以解决的问题，在他那里根本就不算什么问题，他只需要-句I舌就能让你茅寒顿开。如此一来，你不仅“利用”老板的知识和技能出色地完成了任务，还给老板留下了你忠诚负责、虚心学习的好印象。

　　苹果公司的资深高管罗恩是个公认的创意天才。一次，公司要求他建立一项高度战略化的新业务。他本来可以让老板史蒂夫.乔布斯来制定项目的细节，因为这位老板向来就有事事都要亲力亲为的名声，但这样一来，他就失去了在项目执行过程中的自主权。当然，他也可以尽量设法在整个过程中都不让乔布斯插手，但是这样他又会得罪老板。

　　所以，罗恩最终选择了在关键发展节点上征求乔布斯的意见。他把产品设计拿给乔布斯看，然后开门见山地问道：“我们如何才能把它做得更好？”乔布斯并没有批评这个设计，而是滔滔不绝地说出一大堆点子，告诉罗恩产品功能如何才能从“优秀”升格为“伟大”。罗恩“利用”乔布斯的点子，使自己的团队在不受千涉的情况下极为出色地完成了任务。

　　即使你的老板不是乔布斯这样的天才，经过多年的摸爬滚打，他也一定有他的过人之处，你也可以“利用”他来使自己的工作更上一层楼。

　　老板是我们在工作中经常接触的人之一，也是我们每天都要面对的职场前辈和榜样。如果你不懂得“利用”自己的老板，在工作中得过且过，不负责任，认为自己只是一个打工者，那就不可能在工作中提升自己，也将很难得到重用，甚至将永远只是一个打工者。