这几天陆续收到了不少简历，有些看了就让我有特别想要这个人的冲动，有些则让我替求职者一声叹息。今天我以一个招聘者的立场，来说说我是怎么来选择简历的吧。希望这篇东西能够提高一些年轻朋友的应聘成功率。

　　一、减分篇

　　1、招聘人要看的简历数量非常之多，因此他只能认真看其中的20%，剩余的80%可能只能扫一眼，然后就被标上“无需再看”的标签放到一边了。

　　2、对于那些连简历的格式连“整齐”都达不到的，哪怕内容再好也可能会直接放弃，这是关于一个人的做事态度是否认真的问题。

　　3、有些同学可能觉得自己的学校不好，然后就不在显著位置写出学校信息，我要花很大力气才能在某个很角落的地方看到你的学校。同学，你越这样做，我不是越觉得你缺乏自信吗？

　　4、有些人上来就给我一份全英文简历，一个汉字都没有，连中文名字都不写。我真想不明白他为什么要这样做，炫耀英文能力吗？如果英文真的那么重要，我干嘛不去翻译所找一个翻译来呢？这种做法只能减分啊。

　　5、在简历当中用很大篇幅写自己如何“创新”、“有领导能力”、“吃苦耐劳”、“团队协作精神好”，这样的内容基本上都不会有人仔细看的。

　　6、直接通过智联招聘、前程无忧的系统自动发送过来的简历，一般来说不会很认真看，因为让人感觉是在海投博概率。

　　7、先发一封邮件过来问：“我是XX情况，能不能应聘这个职位啊？”这种动作其实是多余的，直接发过来就好。招聘人一定会设定一些条件，但那些条件在真正优秀的人才面前，全部都不是条件了。

　　二、加分篇

　　1、如果你在发送简历之外，再写一封“求职信”，那将大大增加招聘人的好感。这说明第一你对待这个职位很认真，你不是在海投；第二，这是一个展示你的人际沟通能力的载体，招聘人可以通过这封信来获得很多信息，从侧面来判断你的综合素质。既然应聘的是营销工作，那么你首先就要具备把自己营销出去的能力。

　　2、求职信怎么写呢？字数不宜太长，500字以内为宜，因为太长了招聘人没有耐心读下去。这封信的内容也不要历数自己的革命家史，因为那些在简历里都可以看得到。你应该尽量多的去了解你所应聘的公司和职位的相关背景，然后说出自己为什么要应聘这个职位，你又为什么适合这个职位。别小瞧这500来个字，它完全可以反映出一个人的思维方式和基础素质。

　　3、提供自己曾经做过的作品。我在招聘启事里面其实没有提到这一点，但是有些求职者会记得多加一个附件，把自己写过的作品附上来，这是很聪明的一个做法。

　　4、直接和招聘人发生一对一的联系，走后门。有人可能会奇怪，为什么我鼓励这样的做法呢？其实这也是工作能力的一种体现。做市场或者销售工作，就是和人打交道，就是用各种方法去搞定人。如果你能通过某些方法能够直接找到我，然后走走后门，那我就会觉得你办事比较灵活，就会有加分。

　　5、显示出你对应聘行业的熟悉和了解。其实，现在的网络非常发达，如果你真的想很认真的去应聘某一个行业，那么花3天的时间去查资料，然后迅速的了解它是没有任何困难的，关键看你想不想做。如果你能提出自己的一些看法和观点，会有加分。