什么是记叙文式的简历？就是说简历内容以记叙为主，强调一个人的变化过程，主观感受为辅，这样的缺点是严重缺乏针对性，没有体现出技能水平。

　　比如田某的个人简历内容缺乏职业化且无法看出其工作能力，通篇以记叙为主，将工作内容罗列，并在工作描述之后添加比较长的主观感受，整体缺乏理性证据支持，没有足够的说服力。

　　【面试官建议】

　　企业通过简历了解应聘者的工作能力和综合素质时，主要是通过简历中自我评价、工作经历、培训经历、教育背景这四个方面，所以求职者可多在简历上下功夫，制作一份完善、技能优势突出、有较多亮点的简历，能够争取到更多的面试机会。

　　所谓记叙文，是以叙述为主要表达方式，以写人物的经历和事物发展变化为主要内容的一种文体。而记叙文式的简历，即通篇将工作内容等信息罗列，这样的简历即使内容填得再多，参考的价值也不大，因为相同岗位工作内容大致相同，企业更想看到的是求职者在每段工作经历中的具体工作能力和未来的可提升空间等信息，这就需要求职者在工作经历介绍中加入个人对工作流程的熟悉程度、技能的掌握程度以及对企业的重要贡献等内容，从而得出求职者具有岗位所需的能力。

　　过多添加主观感受的简历是不能吸引企业眼球的，就如同自说自话，企业并不会通过你评价这个岗位有发展性、评价自己是个勤奋的人就录用你。要清楚企业想要什么，企业依据什么会信赖你，需要你提供理性的证据、清晰的岗位认知、熟练的工作技能还有工作业绩，这样的简历才更具说服力。