每个人都希望自己尽快脱离最艰苦的岗位从而穿上西装、打上领带，遗憾的是并不是每个人都能如愿以偿，更多的工作者想尽了各种办法来减少拼搏路上的辛苦从而成为这个幸运者。固然，某些聪明的人开始利用融入老板的感情、在老板面前极力表现从而得到老板的认可。然而，你可知道？老板毕竟是老板，他们更注重的是你能为他创造多少价值，而不是能否更多的取悦他！

　　一、成绩都是自己争取的

　　职业经理人就像似一个在草原上的狼一样，如果想做一个狼群的狼头，首先就要不能被饿死，这是简单的道理，当然，在自然界的狼族也同样知道这里道理，故此，我们能看到在狼得到食物的时候总是疯狂的抢食。他们不可能把希望抱在对方能给予、更不可能抱着自己的竞争对手在进食时突然噎死从而得到来自上天的垂怜的希望。在职场中同样如此，虽然都同在一个平台上工作，谁才能被领导赏识成为下一任全队的领导人呢？显然，无论你如何去做，抢先别人一步总是最有希望的。最起码让站在侧面的裁判知道哪一个才是团队中最出色的。但是，将成就的希望期望与裁判能用车载你一程是疯狂的妄想，最起码你还不是“红色三代”。真正的实力才能让众人认可信服，才能让老板的选择变得更加正确。

　　二、拍马屁只会适得其反

　　有些人总希望用更多的感情包容上级，并且在短时间内的确得到了上级的信赖，然而，我们认真看一下这些人在接下来的时间是如何“如日中天”的，他们往往坠落的比爬升的还要快。在老板心里，下属成为心腹的可能很小，历史证明，只有共患难才能一条心，如今面临事业稳步发展的今天，老板怎么不知道谁应该成为他的心腹。无非是希望在团队中寻求一些平衡内部的力量而已。当那些好话说尽的时候，寿命也基本用尽。当然，中国历史上最伟大的“拍王”当属和珅所属了，但和珅并非大家所认为的纯拍马屁的庸才。据历史上记载，和珅在没有任何背景的情况下成为当朝一品高官，其人晓得汉、蒙、藏等多种语言，并且对诗词、政治、文化多方面都有研究。在电视《铁嘴钢牙纪晓岚》中也听到纪晓岚曾经说过，和珅是个贪官但不是个懒管。从这个意思来看，和珅的才华和勤劳再配合溜须拍马、阿谀奉承才能使他在不足30岁位居清朝内阁高官。但毕竟死也死在他这种能力让后来者为止不快。

　　三、永远比别人多做一点、多忍一点

　　德鲁克曾经说过：“假如你用上班的8个小时里想超越别人简直就是做梦”。星云大师也曾经说过：“取得成功的人往往是在19点到21点之间”，说的多么贴切呀，我们很多人在别人玩耍时要参与，别人休息时也有自己一份儿，别人聚会时也有自己的身影，那么，上帝如何眷顾你呢。在公司上班的员工们总希望从自己入司的时间来取得上级的提拔，长期的实践看来，这是根本不可能的事儿。故此，公司才有无数的空降兵来到这里。

　　记得有个寓言：一个终日抱怨上帝的人总是在问上帝，为什么不给我一个中奖的机会，为何别人都能中的头筹，每一次的祈祷总是没有结果，后来他就憎恨上帝，诅咒上帝。在一次的诅咒上中上帝真的显现的他面前问为什么要诅咒我，那人说你没有给我中头等奖的机会，上帝说：你的祈祷我都听到了，不是我不给你中奖的机会，即使要中奖你也去先买一张彩票才说呀！

　　我在星云大师的书受到了很大的启发，其实在我们星乱繁逆的世界里参悟一些佛道也未尝不可。他说：“为什么在我们的世界里总是能接受荣誉而不能忍受遗忘，真正的男人应该是能在光辉时一笑了之，在失败的时候坦然面对。什么是忍，看看这个字就可以知道，心上有一把刀。而我们常常把刀放在肉皮的时候就尖叫不止，更何况要把刀放到心上呢？”。

　　在企业管理界最着名就是曾经福特公司的CEO艾克卡身上就有这样的经历，从一名工程师开始，他把几乎一生的职业都奉献给了福特，然而他却因为功高震主被福特赶出了公司，在经历了将近1年的下岗时期，他重新有被克莱斯勒公司发掘，成为新一任的CEO，并且带领几乎面临破产的克莱斯勒超越了福特公司，成为美国最赚钱的汽车公司。

　　在我们身边，有多少受了一点委屈就哭闹着要辞职、抱怨，这种人怎么能获得上级的信任呢？在每一次的磨练中，老板才能发现人才、才能看得更清楚。易得东西易失去，难得东西难失去。

　　四、除了管理你的下属，同样也要管理你的上级

　　假如你有了能力也有了业绩但还不能得到上级的提拔，那应该就是你不能很好的管理上级的原因，在我们每一次和上级的汇报时就是最好的机会，有思想、拥有老板心态的人才能让老板感兴趣。帮助老板去发现问题并且决绝问题才能得到老板的赏识。

　　在发展公司业绩过程中，老板的每一个决策，每一个认识都将决定公司未来的发展，故此，有效的提供决策方案，对老板提出的不正确问题能引导老板改变决定是更具有能力的职业经理人。在美国纳贝斯特公司的CEO约翰逊就是管理上级的典型代表，说起纳贝斯特可能你了解的并不多，但是提及奥利奥、曲奇饼干你不可能不知道，这些享誉全球的产品就出自于纳贝斯特公司。约翰逊为了改变董事会的决定，先后历经长达1年的时间使他们相信卖掉旗下的制糖公司是正确的选择，毕竟在50年代，能卖掉上千万美金的公司是很不容易决定的事情。

　　五、看看你拥有干什么的能力

　　为什么我要把能力放在最后一个段说并不是因为能力不重要，而是由于能力太重要而希望成为本章的压轴。德鲁克曾说：“不是所有的职业经理人都能卓越”，这句话意味深长。职业经理人们都希望自己拥有优于一切的能力。可是真正能成为当今伟大的职业经理人是需要更多的能力来支撑。成为卓越经理人之前，个人修养、技能将成为重要的支撑力量。在冰山理论中就可以看出，做为撑起在海面上一个小角而言需要水面下方更为坚实的深层次支撑。你可知道在建造摩天大楼时地基的深度通常都超过了楼高的1.5倍，这就是摩天大楼能屹立不倒的根基。

　　职业的平台能发展多高，首先要看你在这个平台上所铸造的根基有多深，这才是未来发展最基本、最坚实的保障。随着公司业务的发展，自我满足发展的需要才能是自身保持永盛不衰。身边的人也总说，为什么老板总喜欢找“空降兵”，在空降兵背后，你可看到了老板对人才需要的欲望。你能否成为老板未来公司的支柱呢？空降兵问题不是老板的问题，是最典型的自己的问题。