我们美容美发行业也是服务行业，所以员工入职的时候都需要交押金，这个押金的作用是要员工退回工服和用品才可以拿回去的，不用说，我知道这个是违法的，但是没办法，有时候员工第一天来上班，发了工服用品，第二天就不见人影了，由于公司比较重视形象的问题，所以工服都是高档订制的，一套差不多1000大洋，加上了些用品，徽章这些，一套差不多1300块，如果不交押金的话员工离职不还就亏大了。

　　您们是怎么处理押金的问题的？有没有好的解决方案呢？

　　有两种方法可以做：

　　第一、可以推迟一个月发衣服或其他东西，一上岗可以先戴个实习的徽章，不穿制服应该没什么问题吧，一个月之后，员工总会要工资吧？辞职的时候，只有将衣服和徽章等东西全部交集了才再发工资。

　　第二、如果先收取押金，那么可以跟员工说一个月之后就可以全部退款。因为一个月之后的就有工资了，同样可以按照第一个方法做

　　押身份证这种事还是不要做了，碰到一两个懂一点法律的员工，去劳动部门一告一个准，到时候吃亏的只有公司自己了。

　　个人设想：假如员工离职时工服是回收的，那么总有几套还是半成新的，洗净消毒后给新来员工。如果新员工嫌别人穿过不肯穿，那么告诉他，可以有两种选择：要么免费的消毒过的工服，要么收成本费的新工服，自己决定！又或者是试用期内旧工服，转正后新工服。

　　企业这种做法也是情有可原的，毕竟涉及到公司成本的问题，加上目前美容美发服务行业中很多刚入职的新人，在诚信这方面存在相当大的问题。这种关于制服的押金，是一种保护成本浪费的行为。当然也跟劳动法中的相关条例存在了冲突。

　　不过，服务行业本身招聘基层的服务人员是比较难的，如果加上制服押金的话，就会加大招聘的难度。所以招聘方面必须得作出让步，为了招到人。

　　当然，可以在入职后的一周或几天，以新人的身份证作为抵押，时间过后归还。然后在第一个月工资扣制服押金。