在工作中，你和同事共同合作的时候难免会产生一些摩擦或隔阂，本来这是很小的事情，如果处理好了很快就会过去，但要切忌把这种小矛盾发展成大矛盾，以至最后发展成敌对关系。因此，要学会把大事化小、小事化了，掌握和同事之间相处的方法。

　　1、重复同事的观点

　　当同事对你很郑重地表达某种意见时，听完之后，不妨扼要地重复他的观点，表明你很“在意”他提出的观点。还可在以后的工作中在相关的问题上提及他的意见，表明你对他很尊重，很重视，很肯定，很支持，很赞赏，很钦佩。

　　2、不在同事面前出风头

　　既要让同事知道你有较强的工作能力，又不在同事面前出风头，尽可能不引起同事的嫉妒，让同事忽略你是他最有力的竞争对手。

　　3、减少敌意

　　威胁性的话，如“你以为你是谁?”“你连最基本的常识都不懂吗?”等，都是为了挑衅找由头，是导火索而已，如果你按捺不住气恼，势必是相互破口大骂或大打出手，如果不予理会，就等于不给别人破口大骂的机会，减少他表示强烈敌意的可能性。

　　4、保持神秘

　　不要向同事亮出自己的“底牌”，让同事摸不清你的底细，他就会对你产生神秘感。

　　5、帮助同事

　　尽可能多地帮助同事分忧解难，真心的帮助也能换来真心的感激。

　　6、小心张口

　　认清了事情的本质再说话，涉及蜚短流长和对领导或同事评头品足的话不要说，免得被同和利用，或以此制造谗言，破坏你与领导或其他同事之间的关系。

　　7、抬高同事

　　每个人都希望自己很有“分缘”。适时地表达对方在你心,中的“分量”，抬高他的地位，满足他的自尊，就可以避免一些矛盾激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。

　　8、理解同事

　　如果同事抨击你，即使带有强烈的感情色彩，也不要与之争论不休，而是从积极方面来理解他的抨击。这样，不但对你改正错误有帮助，也避免了语言敌对场面的出现。

　　9、不要刻意讨好某同事

　　只要不得罪同事，就可以获得一定的人缘，不要刻意讨好某位同事，要尽可能用人格的力量多争取人缘，有了人缘，才能获得日后晋升的群众基础。

　　10、积极认错

　　同事指出你的错误，一定要很感激地致谢，并以“良药苦口”、“当面纠错是最大的爱护”来恭维人家。而且，积极认错往往能够让对方很快闭上嘴巴，以免他“越说越来劲”。

　　11、不留小辫子

　　工作严谨，生活检点，不要在工作和生活上给同事留下小辫子，免得同事向上爬时抓你的辫子或踩你的肩膀。

　　12、保持距离

　　永远和同事保持一定距离，做到彼此既不感到疏远，也不感到太近。

　　13、对同事成就表示关心

　　关心同事的成绩，是化敌为友的纽带。对别人的行动和成就表示真正的关心，是一种表达尊重与欣赏的方式。如果同事喜欢夸耀一下自己与工作无关的成就，你就表示关切与祝贺，就会赢得他的好感。