现在人们一起到人脉，似乎以为多是社会上那些能呼风唤雨的朋友。其实，这是一种误解。所谓人脉，是指能为自己工作和生活提供机会的人际关系网络。所以，对于白领来说，在建立自己的人脉圈时，更应该把注意力放在自己公司内部。

　　首先是那些与自己一起进公司的人。一起进公司时，大家学生味都还很浓，年纪差不多，性趣大致相同；在一起培训培训过程中，一起学习，共享苦乐，容易结下大学时那种同窗之谊；而在工作中，大家面临同样的新环境，又容易找到共同语言，比如可以互相发发牢骚，说说知心话，这样相互的情谊又得到增强。如果是分在同一个部门，还能经常交换信息。这部分人应该成为自己职场的核心人脉圈，彼此之间应该能在工作上互相帮助。

　　在公司内部，老乡和同学的关系也很重要。他们也可以是自己核心人脉圈的一部分。

　　作为白领，职场不仅要注意以上下级关系为主的这种纵向关系，也要注意以同事为主的横向的人际关系。可以说，在所有的公司里都有两种形式的组织，一种是正式的有形的，一种是非正式的无形的。正式的有形的组织就是以董事长或总经理为首，从上到下的公司这种组织形式；这种组织对每个员工的作用是显而易见的；非正式的无形的组织是以特定的关系而建立起来的“圈子”。比如，在一个公司里喜欢玩电子游戏的人交往肯定会多一些，酷爱时装的女生肯定会走得密一些，这样，他们就形成了一个个无形的“小圈子”。虽然这种“小圈子”不像公司正式组织那样对每个员工有约束力，但它同样会影响对每个员工的工作。

　　无论做什么工作，都要与其他部门打交道。为了加深对自己所属组织的认识与理解，应争取多与其他部门的人交往，了解他们的作用和工作流程。

　　当然，结交人脉也不单纯为了工作，朋友的友情也是我们精神需求的一部分。所以，无论纵向的关系还是横向的人脉关系对白领都很重要。

　　构筑人脉和收集信息不能单凭意气用事，优秀的白领会在日常工作中和不同的场合与人接触，以尽力扩展自己的视野。在这种无意识的积累起来的人脉，最后成为自己宝贵的信息来源，也是机会的来源。

　　强调公司内部的人脉，并不是要否定公司外部的人脉。优秀的白领从一进入职场就开始创造自我提高的机会，经常参加不同行业的交流活动。与公司外部的人交往，在扩展人脉、交流信息、扩展视野过程，也是自己的一笔宝贵的资产。与各种各样交往，不仅能收集各种信息，也能产生各种人生体验。但是，千万要注意，不能与竞争对手的人单独接触。

　　反思：在公司你有几个能称得上“铁哥儿们”的朋友？