曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　一、对于现在的工作想要辞职，建议这样填写离职原因：

　　1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。

　　2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

　　3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。

　　二、对于去找工作写求职简历的时候，填写的离职原因：

　　不要涉及现单位，这样容易招致反感。离职原因可以从追求更大的个人发展空间、自身工作的兴趣方向、有朋友需要你去帮忙、自己创业等方面入手。千万别说因为自己不胜任这份工作或待遇不满意而离职。

　　只说私人的事情。直言相告。举几个例子：

　　1、准丈母娘家威逼，要去该城市，否则不准许结婚。

　　2、父母年老，身体不是太好，需要去该城市，照顾他们。

　　3、有朋友或者至亲，创业处于窘境，邀请帮助。

　　4、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

　　5、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　6、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

　　这些说法容易让现老板或者领导接受，赢得同情，对你的人品人格肃然起敬。也便于离职交接和结算，留个好印象。

　　三、如果面试的时候建议这样回答离职原因：

　　不要回答因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

　　毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道呢。因此不要说原单位的任何问题，要离职再交恶，不值得。

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。