可能很多人都有这样的经历：就是到每个美容院、美发店还是美甲店都要交一些押金，或是身份证，然后有的当你走的时候可以返给你，但有一部分人肯定是要不出这个押金的！是吧，就多多少少的总要往那些“黑心老板”那里送些冤枉钱，其实不光美容美发业，其它的服务业也都同样的有着这样一个不成文的规矩。

　　在法律上明令禁止用人单位不得以任何理由收取务工人员的押金及身份证。但所有的单位都去这样做，这是法律与现实的矛盾之处，要说也怪不得老板，因为也确实有很多素质较低人员流动性太强，完全是随自己心情想在这呆就呆，不想呆就拍屁股走人，那一个前景美好的企业哪受得了人员这样的换来换去，今天就这个问题提出我自己的看法。

　　对于个人求职者来说，你走了不要紧，对企业的形象可是非常的不利啊，所以当你觉得自己要走的时候一定要去跟店长或主管同事们聊一聊，别把一肚子的委屈留着当大肠杆菌，得拿出来找一个解决的方法，一走了之可不是上策，也别把跳槽当儿戏，在每个地方都呆不长，那就形成一个非常不好的心态，心浮气燥，吃不得苦头，总是任着自己的性子办事，那到最后还是害了自己，成不了大事。

　　反过来，对于用人单位来说，一位不愿透露姓名的美发店老板向福建美容美发网坦言，收押金主要是为了留住师傅。很多经营多年的美容院、美发店都以回头客为主，顾客多是冲着自己固定的美容师、理发师来的。而现在，很多大城市的美发店的理发师绝大多数是外地人，流动性很大。“不交押金，师傅说走就走，如果师傅到其他店或者自己开店，顾客就有可能跟走。”站到老板这一立场呢，就希望员工能踏踏实实的工作，情绪高涨，积极向上，能吃苦，肯奉献，有爱心，团结奋进。

　　谁不喜欢这样的员工啊，但要知道一切都是事在人为，别看着人家的店每天流水哗哗，员工个个都干劲十足，就回来抱怨自己的员工不会做事，一顿臭骂，没个好脸子，别把员工当自己的孙子似的，要想他们全都个个出类拔萃，那跟自己的言行及管理方式是密不可分的，没有一个员工是喜欢冷酷无情，小气吝啬，作风不正，管理落后的老板的，所以身为一个企业的第一号人物要想把事业搞大，就得让员工信服，给予员工更多的发空间，更多的鼓励与帮助，更多的体贴与信任，当你看见员工是什么样的时候就知道自己是什么样的了，这都是互相的。

　　还有一个让人气愤的问题：那就是有个别老板就是明摆着欺负些新员工，利用员工的弱势来进行欺诈和蒙骗，举例：有一助理在一家美发店上班，老板要员工签订一份合同，这不是问题，问题是合同的内容完全都是店方对员工立出的各项制度及约束，一条有利于员工的方面都没有涉及到，而且这合同连个单位的公章都没有，这算是什么呀，好多的人都不懂这合同里所暗含的问题，就稀里糊涂的看都没看就签了，到时候你犯错误了人家就拿这一纸他所谓的合同让你看，你就一句话也说不出，谁让人签了字了呢？就算你不签人家也会说：不签没关系，我还不用你呢，被逼无奈还是要老老实实的签，找份工哪那么容易啊，能忍就忍吧！

　　然后再给你张押金的收据（还是用服务单写的）上面就写着收到某某某交来押金500元，落款就是一个单字，再不就是让人猜来猜去的狂草，同样还是没有公章，你说这样的收据能有什么用，但你还得照样拿着，没处说理去，嘿嘿，当你走的时候可没那么容易把这押金拿走，有时连工资都拿不到，你去告他，没门，人家那么大的店那么大的老板还怕你一个小小的助理，你一个外地人，还是农村刚出来没多久，又是没见过啥世面，要找人没人，要钱没钱，不就得任人宰割，再说拿着一个没有公章，没有全名的收据又能有什么用？啥也别说了，那叫一个不公平啊，呵，这中国不公平的事多了去了，咋办？作为一个打工者来说必须要懂得一些常用的法律知识来维护自身利益。

　　美发店让员工交纳押金的现象十分普遍，动辄几千元，讨要起来却很困难。押金是不允许的，除非是使用了公司比较贵重的资产，那么也只是从道理上能够理解而已。但是有时候也没有办法，老听说有些单位还要付工作服押金什么的。平时多看看书，电视新闻方面有关法律的都去收集一下！

　　其实收押金和行业特殊性有关，这也算是行业潜规则，福建美容美发网不希望行业有此现象，因为这样会让很多热爱这个行业想入行的年轻人望而却步，这也是这个行业不好招人的原因，但据了解这种现象确实普遍存在。收押金其实也缘于该行业的特殊性。比如，店员本身有学徒性质，因此交押金也可以算是交点学费。此外，对于拿走给店员配备的服装、工具的人，也方便进行金钱上的处罚。所以这一现象也不能一概而论，法律是为了保护大家的合法权益，这也算是法律有待完善的地方，福建美容美发网建议求职者在入职前要做好相关工作很重要。