为什么会选择用网络的方式招聘呢？笔者看到很多发廊和美容院或是产品公司，在招聘的时候通常都是通过在门口贴招聘广告，或者去某个QQ群里发，显得不专业，我们应该用些新的思维去顺应时代的潮流，未来是属于年轻人，在21世纪的今天，我们在找工作的时候往往会有许多不同的方式，最常用的莫过于是网络了。网络招聘，这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。我们要给年轻人更容易接受的方式。下面是 www.fjmrmf.com 整理的十条重要事项。

　　1、网络招聘不是万能的，但没有它是万万不能的，因为它仍是招聘渠道的首选方式。报纸则成本高许多。但现在是21世纪互联网时代，足不出户可以了解天下大事。

　　2、不要试图去横向比较不同招聘网站的发布系统，你要知道，它们是不同的，想想办公软件微软的Word和国产金山的Wps，各有各的优点。

　　3、不要指望招聘网站能招到CEO，谁都知道那个应该找猎头，不过你可以碰碰运气，因为有种东西叫缘分。

　　4、职位描述一定要亲自请教你公司的人力资源（用人）部门，随便网上复制的描述，吹的过头，其发挥的最大功力和作用就是把求职者吓跑。

　　5、俗话说字如其人，职位描述又不是简历，过于简单的职位描述就是在告诉求职者：我们这里不怎么好，来不来随你便。求职者当然是爱来不来了。

　　6、只是为了招个阿姨就别考英语了，职位描述里洋洋洒洒那么一大堆英文，您就别指望阿姨能用拼音翻译出来。

　　7、关于价格，500元报纸招聘换来5个候选人（成本100元/人），与2000元都不到的网络招聘换来30个候选人（成本60元/人）。在比较价格的时候，请切记要比较获得单个候选人的成本。网络求职另外个好处是可以顺便当广告宣传方式。

　　8、招聘关键是看效果，有的网站是覆盖面广，但是针对性不强，掏了钱根本收不到简历，或者收到的都是外省的，离家太远，专程为了面试跑那么远，人家考虑这，考虑那就不来了，想想还是算了，即浪费了金钱，也浪费了时间。

　　9、任何产品都有他独特的优势，经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网络招聘最大的特点就是高效、便捷、选择性大、性价比高，是招聘、求职的首选方式。

　　10、理财有理财顾问，招聘一样有招聘顾问，如果招聘预算不懂，不如尝试到招聘网站的销售客服那去咨询，毕竟各公司招聘预算怎么做，他们是见的最多了。

　　再说，跟销售咨询又不收费，您怕啥。

　　总之，现在是网络时代，公司要招聘的职位一般都会在网络上找得到，这样比较容易找到适合自己的职务，不会像无头苍蝇去乱碰乱撞，如果网络上找不到，可能会认为贵公司影响力比较小。

　　因此，赶快免费注册吧，让您的企业进入信息化时代吧！